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我爱中国国学经典之《忠经》连载十九-1

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    本帖最后由 王粉之格物致知 于 2024-10-26 21:05 编辑

    连载十九:业绩出色都是自己的功劳?

    以前跳槽,总会被认为是不安分守己;而如今,跳槽在不知不觉中已被披上了时尚的外衣,想另起炉灶也是每个职员都有的权利,但是否应该要走得光明磊落、坦坦荡荡呢?

    报国章第十七
    原文:
    为人臣者,官于君,先后光庆,
    皆君之德,不思报国,岂忠也哉?
    君子有无禄而益君,无有禄而已者也。
    报国之道有四,
    一曰贡贤,二曰献猷,
    三曰立功,四曰兴利。
    贤者国之干,猷者国之规,
    功者国之将,利者国之用,
    是皆报国之道,惟其能而行之。
    诗云:“无言不酬,无德不报。”
    况忠臣之于国乎。

    1.男儿铁石志,总是报国心
    报国:尽己之力报效到国家。

    为人臣者,官于君,先后光庆,皆君之德,不思报国,岂忠也哉?
    做人臣的,受君上的委托而有了官职,因此在职务上有很好的表现,先后所得到的荣耀及福利,都是起因于当时君上的知遇之恩,才能有今日的局面。这时如果不尽心尽力去报效国家及君上,哪还能算是有点忠心的人呢?

    君子有无禄而益君,无有禄而已者也。
    一个君子有不曾当官领过俸禄,还能报效国家做出对君上有益的事,而绝对没有领着君上的俸禄,却丝毫没有一点作为去回报君上的事!古人常说:“受人点滴,泉涌以报。”这是古人凡事不敢忘本的敦厚情怀,但这种敦厚的情怀现在已经越来越淡薄了,甚至常有忘恩负义的情况发生,还不知道自己已经做错事了呢!

    2.另起炉灶,亦可无亏于心

    有一位认识的朋友,他是一个很大企业的副总裁,比起一般人来说,薪水可以说是非常的高。有一天他来问我,说他们那家公司的业绩,几乎大半都是他的能力带领一批手下做出来的,较大的订单也都是他要亲自出面才签得下来的,而他评估了一下他所领到的薪水,与他替公司赚进来的大笔财富,简直不成比例,他觉得心里很不平衡,因此有几次他就趁机在厂商之间拿点回扣,好消消他心头的怨气,他问我这样可不可以?我说这做法不符合正人君子的作为!

    他说:“那正人君子就一辈子领这样单薄的薪水吗?”我说:“你的老板因为你能力凸出,升你为副总裁,让你在一人之下万人之上,相信已经待你不薄。且正人君子当人家的职员,若觉得薪水不合理,可以大方磊落的向老板请求加薪,不必暗地里拿回扣。”他说:“若是老板不答应呢?”我说:“老板有他的选择,你得尊重他,而你也有你的选择,老板也得尊重你。若老板不答应加薪的话,你还有两条路,一条是继续留下来领目前的薪水,但一个君子若决定留下来,就表示你认同老板用这份薪水来换取你一天八小时的付出,因此往后就不能在老板背后发出怨言,也不能再对外面的厂商拿回扣了。而第二条路是你觉得薪水还是不够,你可以告诉老板说,如果薪水再不提高的话,你将会离开公司自己去外面创业。我想任何人都有自行创业的权利,老板也不能说你不对的。

    他接着说:“如果我去外面创业,我就要把以前我所建立的客户都带走,这我得在还没离职前安排好。”我说:“一个光明磊落的君子也不这么做的!”他说:“啊?不这么做的话我凭什么出去创业,我在这里的努力岂不是白费了吗?”我说:“君子想到自己的利益之前,也会想到别人要怎么生活!若是拿着人家的薪水及时间,却暗地经营自己未来的利益,甚至破坏人家的江山,踩着人家的鲜血站起来,这算什么英雄好汉!”他说:“可是那些客户都是我一手建立起来的。”我说:“这是混淆是非的说法,那些客户实际上是你的老板给你机会,付薪水请你去为他建立的,你拿人钱财替人办事本来是应该的,做出来的成绩都应该是老板的,怎能说是你的呢?”

    他说:“那么这些旧客户我都不能动了吗?”我说:“不是不能开发,而是手段要光明。你还没离职前就该为老板好好工作,到客户面前都得说老板好话。你自己创业后虽然可以和以前的公司公平竞争,但话语间要感谢以前老板对你的栽培,这才像是一个知道感恩的人,不要为了那一点利益耍小人的心机,伤了彼此的和气。将心比心,我相信假如你是老板,也不希望培养出一个会反咬一口的人吧。况且市场那么大,你大可去开发别的市场,不要挖以前东家的墙角,这才是不失忠义本色的英雄好汉。

    就像以上这样想法的人,在现今社会还不多吗?这些人已经颠倒了是非价值,犯了错误还一点都不觉得,挖人墙角变成是理所当然的,领着薪水却不认真工作,整日混水摸鱼,还得意洋洋的样子。比起古人,受一点他人的恩惠就不敢忘记,领人一点薪水就想要加倍努力回报的情怀,真是天壤之别,这真是值得服务于现代职场上的每个人,以及正想要离开职场去创业的每个人,所应深切省思的啊!

    因篇幅字数受限,请继续阅读连载十九-2
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